Perché la sicurezza sul lavoro non è “solo un documento”

La sicurezza sul lavoro è un insieme di attività continuative che riducono infortuni, sanzioni e interruzioni operative. Il riferimento normativo principale è il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro).

Per una PMI l’obiettivo realistico è: conformità, formazione coerente con mansioni e rischi, gestione scadenze e tracciabilità (documenti, registri, verbali, attestati).

Focus territorio

  • Target: PMI di Roma e Lazio
  • Sopralluoghi, audit e assistenza operativa
  • Pianificazione scadenze e formazione

Valutazione dei rischi e DVR

  • Analisi dei pericoli (ambienti, attrezzature, sostanze, organizzazione)
  • Misure di prevenzione e protezione
  • Piano di miglioramento e gestione scadenze
  • Rischi specifici (es. chimico, rumore, MMC, VDT, stress lavoro-correlato)

Il DVR è il documento cardine: va aggiornato quando cambiano processi, locali, organizzazione o rischi.

Ruoli, nomine e responsabilità

  • RSPP (interno o esterno) e, se previsto, ASPP
  • RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)
  • Addetti primo soccorso
  • Addetti gestione emergenze/antincendio
  • Preposti e dirigenti (dove presenti)

Nomine, compiti e deleghe devono essere coerenti e tracciabili.

Sorveglianza sanitaria

  • Valutazione necessità in base ai rischi e alle mansioni
  • Nomina del Medico Competente (se dovuta)
  • Protocolli sanitari e giudizi di idoneità
  • Gestione scadenze visite e documentazione

Non tutte le aziende sono obbligate al Medico Competente: dipende dai rischi effettivi.

Appalti, DUVRI e gestione fornitori

  • Qualifica fornitori e verifica requisiti
  • Gestione interferenze e coordinamento
  • DUVRI quando applicabile
  • Procedure di accesso in sito e permessi di lavoro

Nelle PMI la criticità tipica è l’interferenza: serve coordinamento documentato.

Procedure operative, DPI e attrezzature

  • Verifiche e manutenzioni
  • Istruzioni per l’uso sicuro
  • Gestione DPI (scelta, consegna, addestramento)
  • Segnaletica e layout
  • Gestione sostanze (SDS, etichettatura)
  • Registro formazione/addestramento
  • Indagini infortuni/near miss
  • Consultazione RLS e verbali
  • Audit e controlli periodici

Vuoi capire da dove iniziare?

Il percorso più rapido per una PMI è un check-up iniziale: sopralluogo, raccolta documenti, mappa scadenze e piano di priorità.

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